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5天法定侍产假今日起实施

5天法定侍产假今日起实施5天法定侍产假今日起实施
5天法定侍产假今日(1月18日)开始实施。

根据《2018年僱佣(修订)(第3号)条例》,按」连续性合约」受僱的男性僱员,如果有子女于2019年1月18日或之后出生,在按法例的规定通知僱主后,便可就其配偶或伴侣每次分娩,而享有5天的侍产假。

劳工处发言人表示,僱员如欲放取侍产假,须给予僱主适当通知。僱员如在婴儿的预计出生日期前最少3个月已通知僱主他打算放取侍产假,则有权在通知僱主其实际放取侍产假日期后,即时放假;但如僱员没有给予僱主上述3个月的预先通知,则必须在实际放取侍产假前,预早最少5天通知僱主他放取侍产假的确实日期。

在过渡期间,如合资格僱员从未给予僱主上述3个月的预先通知,即使他在修订条例生效前已预早5天通知僱主打算放取侍产假(在此情况下指首三天侍产假),他在放取新增的第4天及第5天侍产假前,仍须预早最少5天通知僱主有关的确实日期。


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